Un concept innovant

« Le social au cœur des réalités économiques. »

C’est autour de cette réflexion originale que SSIRCA a développé un concept unique d’ingénierie sociale du travail.

En adaptation permanente, les outils et méthodologies mis en œuvre garantissent une efficience maximale de l’action.

SSIRCA accompagne au quotidien la vie de l’entreprise et de ses acteurs dans la prévention et la résolution des problèmes humains et sociaux au travail.

Grâce à un savoir-faire d’expert et des outils uniques d’ingénierie sociale du travail, SSIRCA permet d’amorcer le processus de transformation et de faciliter son déploiement.

• ­Interdépendance du social et de l’économie.
• Principes d’action basés sur des valeurs éthiques et humanistes.
• Recherche fondamentale de l’autonomie de la personne et de l’entreprise.
• Au niveau individuel : approche pragmatique, globale, systémique et interactionnelle.
• Au niveau collectif : démarche collective, participative et multi partenariale, en termes d’éco-construction avec tous les acteurs de l’entreprise.
• Participe au développement durable dans l’entreprise dans son aspect humain et relationnel.

Des méthodes et outils innovants issus des dernières recherches, conjugués à plus de 20 ans d’expérience dans les plus grandes entreprises.

• Stratégie et conduite du changement (HEC, Paris).
• Approche globale, systémique et interactionnelle de la communication de l'Ecole de Palo Alto (MRI, Palo Alto, Californie - CTS, Arezzo, Italie).
• Modèle de thérapie brève stratégique appliqué à l'intervention sociale en entreprise (IGB, Liège, Belgique).
  Techniques d'explication (CNRS, Paris).
• Pédagogie expérientielle, fondamentalement basée sur l’action et la capitalisation de l’expérience (Piaget)

Nos valeurs sont empreintes des valeurs éthiques et humanistes liées à notre métier d'origine (assistant social). Elles sont fondées sur la conviction que l'économique et le social ne peuvent aller l'un sans l'autre.

Les fondements éthiques et déontologiques de SSIRCA sont basés sur trois principes majeurs :

• Neutralité.
• Respect du secret professionnel (Art. 226-13 et 226-14 du nouveau Code pénal).
• Respect de l’autodétermination de la personne.

Code de déontologie professionnelle de l’ANAS:

(Association Nationale des Assistants de Service Social - Paris, novembre 1994)