Fonctionnement

ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF, PARTICIPATIF et PLURI PARTENARIAL VERS UN ''MIEUX-ETRE'' AU TRAVAIL
« L'action se confond avec le cours des choses au lieu de le troubler »

1^ère phase préparatoire (changement stratégique) :

• Initialisation de la démarche, outils de « transformation impliquée » au service de tous les acteurs internes de l'entreprise.
   
• Accompagnement de la Direction et des différents partenaires (médico-sociaux, CHSCT, CE...) dans la conduite stratégique du changement.
   
• Effets :

-     Reconnaissance et valorisation de chaque acteur.
-     Initialisation du changement sans mise en danger des acteurs.

2^ème phase : construction d'une dynamique paritaire (changement culturel) :

• Accompagnement de l'équipe de Direction et des partenaires sociaux dans la construction commune d'un projet collectif.
   
• Mise en place d'une dynamique partenariale entre les différents acteurs dans une relation de respect et de confiance mutuelle.
   
• Effets :

-      Amélioration de la gestion des situations de crise individuelles et/ou collectives.
-      Construction d'outils de travail pour améliorer le mieux-être collectif de l'entreprise.

3^ème phase : mise en place opérationnelle d'une efficacité immanente (changement opérationnel) :

• Accompagnement de l'équipe paritaire dans la conduite des actions et dans la diffusion de la transformation collective dans l'entreprise.
   
• Essaimage de la dynamique paritaire créée dans l'ensemble de l'entreprise.
   
• Effets :

-      Réactivité / efficience dans la gestion des situations de crises individuelles et/ou collectives.
-      Dénouement des points de blocage, facteurs de souffrance au travail, dans une transformation collective    gagnants/gagnants.
-      Régulation par la transformation continue.