Fonctionnement

ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF, PARTICIPATIF et PLURI PARTENARIAL VERS UN ''MIEUX-ETRE'' AU TRAVAIL (Prévention du risque psychosocial)
« L'action se confond avec le cours des choses au lieu de le troubler »

1^ère phase préparatoire (changement stratégique) :

• Initialisation de la démarche, outils de « transformation impliquée » au service de tous les acteurs internes de l'entreprise.
   
• Accompagnement de la Direction et des différents partenaires (médico-sociaux, CHSCT, CE,...) dans la conduite stratégique du changement
   
• Effets :

- Reconnaissance et considération de chaque acteur et en utilisant les résistances au changement comme moteur de changement.
- Possibilité pour chacun de travailler sur ce sujet sans se mettre en danger, de rester le maître du jeu : les acteurs eux même contrôlent à tout moment le contenu et l'avancée des changements.

2^ème phase : construction d'une dynamique paritaire (changement culturel) :

• Accompagnement de l'équipe de Direction et des partenaires sociaux dans la construction commune d'un projet collectif.
   
• Mise en place d'une dynamique partenariale entre les différents acteurs dans une relation de respect et de confiance mutuelle
   
• Effets :

- Amélioration de la gestion des situations de crise individuelles et/ou collectives
- Construction d'outils de travail collectifs pour améliorer le mieux être collectif de l'entreprise

3^ème phase : mise en place opérationnelle d'une efficacité immanente (changement opérationnel) :

• Accompagnement de l'équipe paritaire dans la conduite des actions et dans la diffusion de la transformation collective dans l'entreprise
   
• Essaimage de la dynamique paritaire créée dans l'ensemble de l'entreprise
   
• Effets :

- Réactivité / efficience dans la gestion des situations de crises individuelles et/ou collectives
- Dénouement des points de blocage - facteurs de souffrance au travail, dans une transformation collective gagnants/gagnants
- Régulation par transformation continue