Accompagnement collectif
« Prévenir les risques psychosociaux dans une démarche de performance globale. »
SSIRCA mène des interventions d’accompagnement collectif, participatif et pluri partenarial vers une « mieux-être » au travail.
Objectifs
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Accompagner collectivement l'entreprise vers un mieux-être au travail (prévention des risques psychosociaux).
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Rechercher la meilleur adéquation possible entre les attentes individuelles, les besoins collectifs et les nécessités économiques de l'entreprise.
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Diagnostiquer les problèmes, rechercher des solutions, concevoir et réaliser le plan d'action sur mesure en collaboration avec tous les acteurs.
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Accompagner le changement.
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Pratiquer une veille sociale.
En œuvrant dans « l'ombre », l'Ingénierie Sociale du Travail SSIRCA permet de mettre en avant les idées, les actions et les projets des acteurs de l'entreprise qui conduisent eux-même le changement et en gardent la maîtrise. Il s’agit d’une « transformation silencieuse » vers un « mieux-être au travail ».
Dans ce processus de changement « pas à pas » porteur d’innovations, l’équilibre de l’entreprise est maintenu, l’évolution est congruente et non menaçante.
Les changements s’entendent comme faisant partie du cours naturel des choses. Sans troubler la vie de l’entreprise, l'efficacité de l'action est ainsi portée à son plein régime (efficience). Il s'agit d'une « efficacité par immanence ».
