Service social du travail
« Parce que l'homme est la ressource essentielle de l'entreprise, travaillez avec des professionnels du social »
SSIRCA accompagne à long terme le salarié, le manager, la Direction, les partenaires sociaux et les différentes instances de l’entreprise dans le changement, la prévention et la résolution de leurs problèmes sociaux et humains.
Objectifs
Rechercher la meilleure adéquation possible entre les besoins humains et les nécessités économiques pour une performance globale durable.
- Accompagner les acteurs en tant qu’individus :
- Dans les interférences vie privée – vie professionnelle : une personne au travail est non seulement un salarié, un manager, un représentant du personnel, mais aussi un parent, un conjoint,… C’est pourquoi SSIRCA prend en compte tous les domaines de la vie de la personne dans une approche globale et intervient sur cette relation entre vie privée vie professionnelle.
- Dans les problématiques professionnelles : un manager (problèmes ou évènements particuliers dans l’équipe, positionnement managérial,…), un salarié (conflit, relation, projet de carrière,…)
- Accompagner l’entreprise en tant que collectivité :
- Les différents partenaires (Direction, RH, médecine du travail,…), les instances de l’entreprise (IRP, CHSCT, CE,…), les équipes, groupes de travail,…
- Rôle d’expert et de support sur des thématiques (prévention des risques psychosociaux, usage de la messagerie,…) ou des évènements particuliers (déménagement, réorganisation, fermeture de site, décès,…)
Basé sur la mobilisation et le développement des ressources propres aux personnes et à l'entreprise, cet accompagnement passe par la recherche fondamentale de l'autonomie de l’individu et de l'entreprise.
L’Ingénierie Sociale du Travail SSIRCA évite ainsi toute forme d'assistanat. Si l'autonomie doit parfois passer par une phase d'assistance, elle ne constitue en effet qu’une étape de la dynamique de changement.
SSIRCA travaille en complémentarité avec les partenaires internes (Direction, Ressources Humaines, médecine du travail, CE, CHSCT, partenaires sociaux) et externes de l'entreprise (institutions, familles...) dans une relation de confiance et une position de neutralité. L'Ingénieur Social du Travail ne représente ni la Direction, ni les partenaires sociaux ; il n'a aucun pouvoir de décision dans l'entreprise.
